バングラデシュ労働法における労働時間・休日・残業の基本ルール

バングラデシュでは、通常地域（EPZ以外）における労務管理は、労働法（Bangladesh Labour Act, 2006）およびその改正条項に基づいて行われます。企業の健全な運営のためには、労働時間や残業、休日の法定管理基準を正しく理解・運用することが不可欠です。

本稿では、バングラデシュ労働法における労働時間・休日・残業などの主要ルールを表形式で整理し、実務上の留意点とともに解説いたします。

労働時間と残業

休日・休憩・勤務制限

特別条項・制限事項

昨今、工場等でストライキが行われている中で、労働者保護や就業環境の透明性向上が重視されるのが懸念されます。適切な労働時間管理や法定休暇の確保は、企業の信頼性維持においても極めて重要です。EPZ地域と通常地域では適用法令が異なるため、現地運用時には特にご注意ください。

　今回は「バングラデシュ労働法における労働時間・休日・残業の基本ルール」について解説しました。

　私たち「東京コンサルティングファーム」は、会計事務所を母体とした20ヵ国超に展開するグローバルコンサルティングファームです。

　海外現地では日本人駐在員とローカルスタッフが常駐しており、また各拠点に会計士・税理士・弁護士など専門家チームが所属しているため、お客様の多様なニーズに寄り添った対応が可能です。

　本稿に関するご相談はもちろん、海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&A、事業戦略再構築など、海外進出に関する課題がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

※本記事は、バングラデシュに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。