COMPASSにおける給与額評価のポイントと年齢別最低給与基準

本内容は、シンガポールにおけるEP（Employment Pass）申請時の評価基準の一つである「給与額評価」に関するものです。

EP申請にあたって、合計6つの評価項目が設けられており、全項目の合計スコアが40ポイント以上でなければ申請を進めることができません。

まず前提条件として、MOM（Ministry of Manpower）の公式サイトに基づき、年齢および業種別に定められた最低対象給与額 を満たしている必要があります。
以下は、2025年1月1日以降の新規申請および2026年1月1日以降の更新申請 に適用されるEP対象給与の基準表です。

上記の最低給与条件を満たしていることを前提として、COMPASSではさらにローカル人材 (PMET: 専門職・管理職・技術職) の平均給与を基準とした比較評価が行われます。

EP候補者の給与水準に応じて、以下のポイントが付与されます。
・PMET平均給与の90％以上 ： 20ポイント
・PMET平均給与の65%以上90％未満 ： 10ポイント
・PMET平均給与の65％未満 ： 0ポイント
 

このように、他にも評価項目は存在しますが、COMPASSにおいても最も大きな比重を占めるのが給与評価となります。そのため、EP申請を検討される際には、事前に必要となる給与水準を十分に把握しておくことをおすすめいたします。
 

参考文書
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility#ep-qualifying-salary

　今回は「COMPASSにおける給与額評価のポイントと年齢別最低給与基準」について解説しました。

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※本記事は、シンガポールに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。