フィリピンにおける賞与のルールはどうなっているか？

フィリピンでは、賞与に関する一般的な法令の定めはなく、会社に賞与の支払い義務は存在しないが、The 13th-Month Pay Law（Presidential Decree No. 851）の関連法令に基づき、すべての会社に対して「13カ月目手当」（The Thirteenth-Month Pay）の支払い義務が課せられています。

すべての会社は、従業員に対して「13カ月目手当」を支給することとなり、この支払いは原則として、毎年12月24日以前に行われる必要があるとされています。