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海外投資に関する実務上の疑問に、各国の専門家がわかりやすくお答えします。
従業員を一方的に解雇することは可能でしょうか。
結論から申しますと、ベトナムでは雇用主からの一方的な解雇は難しくなっています。被雇用者（従業員）側からの契約解除であれば事前通知を行えば可能ですが、雇用主からの解除は無断欠席や健康上の問題等が無い限りは、原則双方の合意が無ければ不可となっています。
強制保険に関して、日本人は健康保険のみの加入で良いと聞いたのですが、本当でしょうか。
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結論から申しますと、そのようなケースもございますが数としては小数かと存じます。 日本人を含む外国人の強制保険への加入必要の有無に関して、まずは社内異動者であるか否かが論点となります。社内異動者とは親会社で12カ月以上雇用契約があり、その後ベトナム現地に出向してきた方になります。社内異動者に該当する場合は強制保険は免除となり、加入義務はございません。これに該当しない現地採用の方や親会社で採用されてす