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海外投資に関する実務上の疑問に、各国の専門家がわかりやすくお答えします。
中国における育児休業に対する法整備はどのようになっていて、また男性も育児休業法の適用をうけ休業することが浸透しているのか。
中国では、国の定める「産休」（98日（その内出産前に15日間休める））に加え、地方ごとに、計画出産に従うことへの奨励として「生育休暇」の上乗せがあり、例えば上海では60日間がプラスされ（実質、産休が158日間あるといった形）、さらに、父親には配偶者付添休暇が10日間が保証されております。国の定める産休と、上乗せの生育休暇の期間は生育保険基金から手当が支払われ、配偶者付添休暇は出勤とみなして給与が支
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本公司で雇用している従業員に、定期的に分公司で働いてもらうことを検討しています。可能でしょうか。
本公司で雇用契約を持つ方が、分公司で働くことについて問題ありません。分公司は本公司に属す機構に当たるため、法人格を有しません。そのため、分公司名義の雇用契約書は有効なものとみなされません。※雇用契約書未締結として、労働契約法違反に該当します。分公司側で働く従業員さんの雇用がある場合には、雇用契約書はすべて本公司名義での締結をお願いいたします。
中国に住宅積立金というものがあると聞きましたが、定年退職した場合 、定年後に日本にいたとしても積み立てた住宅積立金が本人に払い戻されるものなのでしょうか？
定年退職は住宅積立金の引き出し事由の一つとされており、所定の手続きを行うことで、個人の積立金口座から引き出すことが可能です。また、日本など海外に居住している場合でも引き出し自体は可能ですが、退職証明書や本人確認書類の提出など一定の手続きが必要となり、具体的な手続方法は地域によって異なる場合があります。
中国における住宅積立金とは何ですか？
中国の住宅積立金は、国家の制度に基づく住宅支援のための積立制度であり、会社と従業員が毎月一定の割合で資金を拠出する仕組みです。積み立てられた資金は、住宅の購入や住宅ローンの返済などに使用することができます。