Q&A

本公司で雇用契約を持つ方が、分公司で働くことについて問題ありません。分公司は本公司に属す機構に当たるため、法人格を有しません。そのため、分公司名義の雇用契約書は有効なものとみなされません。※雇用契約書未締結として、労働契約法違反に該当します。分公司側で働く従業員さんの雇用がある場合には、雇用契約書はすべて本公司名義での締結をお願いいたします。

定年退職は住宅積立金の引き出し事由の一つとされており、所定の手続きを行うことで、個人の積立金口座から引き出すことが可能です。また、日本など海外に居住している場合でも引き出し自体は可能ですが、退職証明書や本人確認書類の提出など一定の手続きが必要となり、具体的な手続方法は地域によって異なる場合があります。

中国の住宅積立金は、国家の制度に基づく住宅支援のための積立制度であり、会社と従業員が毎月一定の割合で資金を拠出する仕組みです。積み立てられた資金は、住宅の購入や住宅ローンの返済などに使用することができます。 

お世話になっております。ご質問事項について以下の通り連絡しますので、ご確認のほどよろしくお願いいたします。ーーーーーーーーーーーーーーーーー■資金調達方法１．貸付　１年以下の期間で資金が必要な場合。　○メリット　：入金までに時間を要さない　○デメリット：年度をまたぐ場合は税務リスクが伴う　※入金までの所要期間：即日　※契約書締結：基本的には必要。当年度の12月までに返金する場合は実務上作らない場合

お世話になっております。2013年の会社法改正以降、験資報告書に作成義務はありません。 また験資とは、実際に資本金が払い込まれたことを中国の会計師事務所によって証明するものです。そのため、例えば以下のような状況で銀行などから求められることがあるという書類になります。 ・外貨で払い込まれた資本金を人民元に両替する際・配当の際※中国での配当において、現在の制度上 験資報告は必須のものではなく、各銀行の

験資報告が必要になった時点で験資報告を作成する流れで問題ございません。

日本側と中国側で分けて手続きを行います。 ①中国側にて、株主会・董事会の決議（実務上は、決議書を書類作成して完了）②日本側にて、株式譲渡契約を結び、契約書通りに取引実行（決済）③中国側にて、株主の名義変更手続 ①について、実務上は①と②を同時に行うことが多いです。 ②の譲渡金額については、DDを行うこともありますが、帳簿価格と大きな乖離がなければ、実務上、税務リスク等（譲渡課税回避に対する罰則等）